Зарплата Страница 2

Сотрудники должны получать зарабОтанную плату, а не зАработную!

Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять.

Зарплату платит не работодатель. Работодатели только распоряжаются деньгами. Зарплату платит клиент.

Тот, кто делает что-то полезное, не останется без денег.

Если человек ничего не делает за оклад, то сколько он сделает за пол оклада?

Если вы довольны своей зарплатой, у вас плохо с фантазией.

Зарплата — это то, что удается тратить в два раза быстрее, чем зарабатывать.

Просто удивительно, насколько важна ваша работа, когда нужно отпроситься с нее, и насколько она маловажна, когда вы просите прибавки в зарплате.

Нет ничего более деморализующего, чем маленький, но постоянный заработок.

Чем выше зарплата, тем больше желающих до неё дотянуться.

Кто думает о самой работе, тот не соображает, как урвать за нее побольше.

Как надоела эта порочная практика работодателей выплачивать зарплату намного позже того дня, в котором у тебя кончаются деньги! Пора уже деньги и зарплаты как-то синхронизировать.

Надо зарабатывать столько, чтобы хватало и на пустяки.

Пессимизм — это вопрос темперамента, оптимизм — вопрос жалованья.

Чем быстрее вы забудете о зарплате, тем легче вам будет жить. Используйте мозги, и вскоре вы сами поймёте, как сделать гораздо больше денег.

Несбыточная мечта: впадать каждый понедельник с утра до пятницы вечера в летаргический сон с сохранением зарплаты.

Никогда так явственно не ощущаешь магию чисел, как в день получки.

Некоторое представление об инфляции возникает, когда вы видите, как молодой человек получает свою первую работу с зарплатой, о которой вы мечтали как о кульминации своей карьеры.

Найдите способ получать деньги за то, что вы любите. Тогда каждая зарплата будет бонусом.

Лучшее алиби мужа — высокие заработки.

Люди работают не только ради денег, и если вы пытаетесь мотивировать людей, деньги не самый эффективный инструмент.

Когда компания в беде, заработную плату снижают прежде всего управляющим, а потом уже работникам младшего звена.

Большая ошибка думать, что деньги — единственный способ вознаградить человека за его работу. Людям нужны деньги, но они также хотят получать удовольствие от работы и гордиться ею.